On Point.
Digital Recruitment & Executive Search
Digital Recruitment & Executive Search
Руководитель
Арман Шокпаров, консультант по поиску и подбору персонала высшего звена с 13-летним опытом в развитии бизнеса и реализации проектов по привлечению топ-менеджеров в различных секторах бизнеса.
Портфолио
Портфель корпоративных клиентов с момента начала работы состоит из международных, частных и квази-государственных компаний из Казахстана, России, Франции, Великобритании, Германии, Израиля и Таджикистана.
Проектов
130+
Компаний
30+
стран
7
Повторных проектов с клиентами
80%
Почему мы?
Экспертиза в подборе персонала
Наша команда состоит из опытных профессионалов с общим опытом более 25 лет в поиске и подборе руководителей и экспертов в ИТ
Мы стремимся наладить эффективное сотрудничество с каждым клиентом и кандидатом для создания высокого уровня удовлетворенности опытом работы с нами
Бережливый подход в каждом контакте
Мы применяем широкий спектр методов поиска кандидатов, приобретенных благодаря практическому опыту в области поиска топ-менеджеров и экспертов разного профиля в ИТ
Гибридный метод поиска
Мы не ждем пока кандидаты оставят отклик. Мы используем проактивный подход к поиску кандидатов, чтобы привлечь лучших профессионалов на рынке из различных бизнес-направлений с соответствующими навыками.
Скорость проактивного поиска
Нажмите на кружок
Мы предлагаем индивидуальные программы консультаций карьеры для профессионалов; и сервис «аутплейсмент» для корпоративных клиентов.
Для более подробной информации просим посетить сайт
Для более подробной информации просим посетить сайт
Консультации карьеры и аутплейсмент
• Полный аутсорсинг процесса подбора персонала
• Временное управление HR подразделением компании
• Система управления вознаграждениями
• Система управления эффективностью работы
• Организационный дизайн
• Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 6 месяцев.
• Временное управление HR подразделением компании
• Система управления вознаграждениями
• Система управления эффективностью работы
• Организационный дизайн
• Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 6 месяцев.
HR Проекты
IT рекрутмент
Аутсорсинг процесса подбора кандидатов только на IT вакансии:
• СТО
• Тим лиды
• Разработчики Java / iOS / Android / React / Node.js / (уровня Senior / Middle+)
• ИТ-архитекторы
• DevOps инженеры
• Data Science эксперты
• Product Owner
Обычно в проекте работают 2 ИТ-рекрутера
(один в офисе клиента, другой удаленно).
«ИТ рекрутеры базируются в г. Алматы и в г. Нур-Султан»
• СТО
• Тим лиды
• Разработчики Java / iOS / Android / React / Node.js / (уровня Senior / Middle+)
• ИТ-архитекторы
• DevOps инженеры
• Data Science эксперты
• Product Owner
Обычно в проекте работают 2 ИТ-рекрутера
(один в офисе клиента, другой удаленно).
«ИТ рекрутеры базируются в г. Алматы и в г. Нур-Султан»
Executive Search
Мы проводим проекты по поиску руководителей на местном и международном уровне.
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Монголии.
Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
• Председатель Правления / Генеральный директор
• Позиции в правлении (Финансы, Операционный бизнес, IT, Розничный бизнес)
• Руководители подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR, Налоги и тд.)
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Монголии.
Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
• Председатель Правления / Генеральный директор
• Позиции в правлении (Финансы, Операционный бизнес, IT, Розничный бизнес)
• Руководители подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR, Налоги и тд.)
Наши услуги
Свайпайте влево
Chief Digital Officer (CDO)
Финансовый директор
Руководитель направления Data Science
ИТ вакансии в разных подразделениях банка
Директор по комплаенсу и юридическим вопросам
Заместитель Председателя Правления, Розничный банкинг
Наши проекты
Заместитель Председателя Правления, Розничный банкинг
Задача: представить кандидатов с опытом развития филиальной сети, контакт-центра и CRM направления.
Клиент:
ведущий коммерческий банк в Казахстане.
Сроки:
4 месяца (февраль - май 2020 г.)
География поиска:
Россия, Украина, Грузия, Латвия.
Наше решение:
международный поиск и подбор персонала высшего звена.
Итог:
финальный список был предоставлен в течении трех недель. Вакансия успешно закрыта в мае 2020 г. профессионалом из Украины.
Директор по комплаенсу и юридическим вопросам
Задача: предоставить список соответствующих кандидатов на должность за 3 недели.
Клиент:
международная нефтегазовая компания
Сроки:
1 месяц (декабрь 2018 года)
География поиска:
Казахстан.
Наше решение:
локальный поиск и подбор персонала высшего звена.
Итог:
финальный список из 5-6 кандидатов был представлен за 2 недели. Позиция Директора департамента была успешно закрыта.
ИТ вакансии в разных подразделениях банка
Задача: срочный подбор кандидатов на вакансий в отделы IT и разработки решений для онлайн-банкинга.
Клиент:
крупнейший коммерческий банк.
Сроки:
май 2018 – декабрь 2019
Количество успешно закрытых позиций:
32 вакансии (уровня senior, middle и junior)
Дополнительный сервис в рамках контракта
-аутстаффинг услуги на 6 месяцев (т.е. финальные кандидаты оформлены в штат компании)
География поиска:
Казахстан.
Наше решение:
ИТ Рекрутмент.
Итог:
финальный список из 5-6 кандидатов был представлен за 2 недели. Позиция Директора департамента была успешно закрыта.
Руководитель направления Data Science
Задача: предоставить список кандидатов (граждан Казахстана, проживающих за рубежом) с соответствующим опытом в Data Science.
Клиент:
ведущий коммерческий банк в Казахстане.
Сроки:
1 месяц (январь-март 2020 г.)
География поиска:
Россия, Норвегия, Филиппины, Сингапур, США.
Наше решение:
международный поиск и подбор персонала высшего звена.
Итог:
финальный список был предоставлен в течении трех недель. Вакансия успешно закрыта в апреле 2020 г. профессионалом (гражданином Казахстана) из России.
Финансовый директор
Задача: предоставить список соответствующих кандидатов на должность за 3 недели, с целью представления их руководству двух акционеров.
Клиент:
международный оператор сотовой связи, интернета и финтех услуг.
Сроки:
4 месяца (март – июль 2021)
География поиска:
Казахстан.
Наше решение:
локальный поиск и подбор персонала высшего звена
Итог:
финальный список из 5 кандидатов был представлен за 3 недели. Позиция Финансового директора была успешно закрыта. Кандидат успешно прошел все собеседования, включая беседы с Group СЕО на международном уровне.
Chief Digital Officer (CDO)
Задача: представить кандидатов (только граждан Казахстана, которые живут и работают за границей) с соответствующим опытом трансформации цифрового бизнеса и управления проектами.
Клиент:
ведущий коммерческий банк в Казахстане.
Сроки:
4 месяца (август – ноябрь 2021)
География поиска:
Казахстан, Россия, Юго-Восточная Азия.
Наше решение:
международный поиск и подбор персонала высшего звена.
Итог:
вакансию успешно закрыл гражданин Казахстана, постоянно проживающий в России.
Арман Шокпаров
Основатель / Руководитель
Арман более 13 лет работал в поиске и подборе руководителей высшего звена для крупных казахстанских и международных компаний в роли старшего консультанта WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке QAZKOM. С 2017 года основал рекрутинговое агентство On Point, которое стало одним из ведущих провайдеров специалистов в области IT на рынке Казахстана.
Галина Пак
Руководитель ИТ подбора
Галина более 16 лет работает в поиске и подборе персонала в таких крупных компаниях как Deloitte, Homecredit Bank, Корпорация Orda Invest, Группа Компаний Alina, Jusan Bank, Jusan Магазин. Последние несколько лет работала в качестве HR консультанта и Бизнес-тренера на казахстанском рынке, а также в Индии и России. Галина-эксперт в области подбора руководителей высшего звена, IT подбора и массового подбора.
Айдана Тиленбаева
Старший ИТ рекрутер
Старший эксперт с 8-летним опытом в подборе ИТ-персонала и менеджеров среднего звена в финтех компаниях, крупных финансовых структурах и корпорациях таких как HomeCredit Bank, Qazkom, Halyk Bank, DNA ,МФЦА и BI group. За все работы Айдана наработала большой нетворк IT специалистов, поэтому не перестает удивлять наших клиентов закрытием вакансий в короткие сроки профессионалами в области разработки. Сертифицированный специалист в оценке кандидатов SHL.
Аян Тулегенова
ИТ рекрутер
Специалист с опытом работы в поиске и подборе ИТ персонала и профессионалов среднего звена в авиационной индустрии и коммерческом банке. Успешно прошла сертификацию по оценке персонала и проведению интервью по компетенциям.
Продолжаем копаться в индустрии современных технологий. В новом выпуске пытаемся узнать, почему для Казахстана так актуальна тема утечки мозгов, как хантят наших разработчиков и что об этом думают старожилы IT-индустрии в Казахстане.
Утечка мозгов: кто забирает у Казахстана светлое будущее и есть ли оно вообще? | РАССКАЖИ РОЗМАТ
Количество и качество IT-специалистов. Эти термины эксперты пока делят на две составляющие. Для начала задача стоит выпустить за пять лет до 100 тысяч специалистов в сфере IT, что позволит восполнить текущий дефицит и потребности рынка.
Казахстанский TECH HR / Время FINTECH (14.09.21)
Разница между Executive Search и рекрутингом. Почему компаниям и акционерам не надо экономить на услугах Executive Search. В каких ситуациях для компании и акционеров актуален Executive Search. Особенности поиска работы для топ-менеджеров. В гостях у Елены Машуковой в программе "PRO персонал" - Арман Шокпаров, основатель "On Point Digital Recruitment & Executive Search".
Поиск и подбор персонала высшего звена (Executive Search). Арман Шокпаров, Елена Машукова
Свяжитесь с нами чтобы получить дополнительную информацию
Контакты
Свяжитесь с нами
чтобы получить дополнительную информацию