On Point.
Digital Recruitment & Executive Search
Про On Point. Digital Recruitment & Executive Search
Основатель
Портфолио
Арман Шокпаров, консультант по поиску и подбору персонала высшего звена с 12-летним опытом в развитии бизнеса и реализации проектов по привлечению топ-менеджеров в различных секторах бизнеса.
Портфель корпоративных клиентов с момента начала работы состоит из международных, частных и квази-государственных компаний из Казахстана, Франции, Германии, Великобритании, ОАЭ, Израиля, России и Таджикистана.
ПОЧЕМУ МЫ?
Бережливый подход в каждом контакте
Мы стремимся наладить эффективное сотрудничество с каждым клиентом и кандидатом для создания высокого уровня удовлетворенности опытом работы с нами
Экспертиза в подборе персонала
Наша команда состоит из опытных профессионалов с общим опытом более 25 лет в поиске и подборе руководителей и экспертов в ИТ
Гибридный метод поиска
Мы применяем широкий спектр методов поиска кандидатов, приобретенных благодаря практическому опыту в области поиска топ-менеджеров и экспертов разного профиля в ИТ
Скорость проактивного поиска
Мы не ждем пока кандидаты оставят отклик. Мы используем проактивный подход к поиску кандидатов, чтобы привлечь лучших профессионалов на рынке из различных бизнес-направлений с соответствующими навыками.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
Executive Search
IT рекрутмент
Мы проводим проекты по поиску руководителей на местном и международном уровне.
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Африки. Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
• Председатель Правления / Генеральный директор
• Позиции в правлении (Финансы, Операционный бизнес, IT, Розничный бизнес)
• Руководители подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR, Налоги и тд.)
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Африки. Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
• Председатель Правления / Генеральный директор
• Позиции в правлении (Финансы, Операционный бизнес, IT, Розничный бизнес)
• Руководители подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR, Налоги и тд.)
Аутсорсинг процесса подбора кандидатов только на IT вакансии.
• Разработчики (Team Lead / Tech Lead / Senior / Middle+)
• ИТ-архитекторы
• DevOps инженеры
• QA инженеры
Обычно в проекте работают 2 ИТ-рекрутера (один в офисе клиента, другой удаленно).
ИT рекрутеры базируются в Алматы, Казахстан.
• Разработчики (Team Lead / Tech Lead / Senior / Middle+)
• ИТ-архитекторы
• DevOps инженеры
• QA инженеры
Обычно в проекте работают 2 ИТ-рекрутера (один в офисе клиента, другой удаленно).
ИT рекрутеры базируются в Алматы, Казахстан.
HR Проекты
Консультации карьеры и аутплейсмент
• Временное управление HR подразделением компании
• Полный аутсорсинг процесса подбора персонала
• Система управления вознаграждениями
• Система управления эффективностью работы
• Организационный дизайн
• Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 6 месяцев.
• Полный аутсорсинг процесса подбора персонала
• Система управления вознаграждениями
• Система управления эффективностью работы
• Организационный дизайн
• Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 6 месяцев.
Мы предлагаем индивидуальные программы консультаций карьеры для профессионалов; и сервис «аутплейсмент» для корпоративных клиентов•
Для более подробной информации просим посетить сайт
Для более подробной информации просим посетить сайт
Мы проводим проекты по поиску руководителей на местном и международном уровне.
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Африки. Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
• Председатель Правления / Генеральный директор
• Позиции в правлении (Финансы, Операционный бизнес, IT, Розничный бизнес)
• Руководители подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR, Налоги и тд.)
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Африки. Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
• Председатель Правления / Генеральный директор
• Позиции в правлении (Финансы, Операционный бизнес, IT, Розничный бизнес)
• Руководители подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR, Налоги и тд.)
Executive Search
Аутсорсинг процесса подбора кандидатов только на IT вакансии.
• Разработчики (Team Lead / Tech Lead / Senior / Middle+)
• ИТ-архитекторы
• DevOps инженеры
• QA инженеры
Обычно в проекте работают 2 ИТ-рекрутера (один в офисе клиента, другой удаленно).
ИT рекрутеры базируются в Алматы, Казахстан.
• Разработчики (Team Lead / Tech Lead / Senior / Middle+)
• ИТ-архитекторы
• DevOps инженеры
• QA инженеры
Обычно в проекте работают 2 ИТ-рекрутера (один в офисе клиента, другой удаленно).
ИT рекрутеры базируются в Алматы, Казахстан.
IT рекрутмент
HR Проекты
• Временное управление HR подразделением компании
• Полный аутсорсинг процесса подбора персонала
• Система управления вознаграждениями
• Система управления эффективностью работы
• Организационный дизайн
• Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 6 месяцев.
• Полный аутсорсинг процесса подбора персонала
• Система управления вознаграждениями
• Система управления эффективностью работы
• Организационный дизайн
• Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 6 месяцев.
Консультации карьеры и аутплейсмент
Мы предлагаем индивидуальные программы консультаций карьеры для профессионалов; и сервис «аутплейсмент» для корпоративных клиентов
Для более подробной информации просим посетить сайт
Для более подробной информации просим посетить сайт
Наши проекты
Мы подготовили для вас примеры завершённых проектов. Вы можете посмотреть их здесь!
НАША КОМАНДА
Старший ИТ рекрутер
Старший ИТ рекрутер
Опытный рекрутер с 8-летним опытом работы в собственной кадровой команде HomeCredit Bank и Альфа Банка Казахстан. Асем имеет глубокие знания в методике Agile в банковской сфере и успешно прошла несколько тренингов по методологии Scrum.
Асем Бектурганова
Асем Бектурганова
Опытный рекрутер с 8-летним опытом работы в собственной кадровой команде HomeCredit Bank и Альфа Банка Казахстан. Асем имеет глубокие знания в методике Agile в банковской сфере и успешно прошла несколько тренингов по методологии Scrum.
ИТ Рекрутер
ИТ Рекрутер
Опытный эксперт с 8-летним опытом в подборе ИТ-персонала и менеджеров среднего звена в сфере финансовых услуг. Айдана получила навыки набора персонала, работая в HomeCredit Bank, Qazkom, Halyk Bank и МФЦА.
Аян Тулегенова
Аян Тулегенова
Опытный эксперт с 8-летним опытом в подборе ИТ-персонала и менеджеров среднего звена в сфере финансовых услуг. Айдана получила навыки набора персонала, работая в HomeCredit Bank, Qazkom, Halyk Bank и МФЦА.
Основатель / Руководитель
Основатель / Руководитель
Арман имеет обширный опыт рекрутинга и развития бизнеса в Казахстане. Он имеет 12-летний практический опыт в поиске и подборе руководителей высшего звена.
Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
Арман Шокпаров
Арман Шокпаров
Арман имеет обширный опыт рекрутинга и развития бизнеса в Казахстане. Он имеет 12-летний практический опыт в поиске и подборе руководителей высшего звена.
Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
Руководитель команды ИТ рекрутеров
Руководитель команды ИТ рекрутеров
Опытный эксперт с 8-летним опытом в подборе ИТ-персонала и менеджеров среднего звена в сфере финансовых услуг. Айдана получила навыки набора персонала, работая в HomeCredit Bank, Qazkom, Halyk Bank и МФЦА.
Айдана Тиленбаева
Айдана Тиленбаева
Опытный эксперт с 8-летним опытом в подборе ИТ-персонала и менеджеров среднего звена в сфере финансовых услуг. Айдана получила навыки набора персонала, работая в HomeCredit Bank, Qazkom, Halyk Bank и МФЦА.
Старший ИТ Рекрутер
Старший ИТ Рекрутер
Технический рекрутер с 5 летним опытом работы в международных и национальных
компаниях. Основной опыт работы ИТ рекрутером получила в одной из ведущих компаний в области разработки программного обеспечения и IT-аутсорсинга на мировом рынке. Владеет навыками понимания построения IT проектов, главных принципов и методологий, есть опыт работы создания полной профессиональной команды на проекты с учетом стандартов разработки ПО.
компаниях. Основной опыт работы ИТ рекрутером получила в одной из ведущих компаний в области разработки программного обеспечения и IT-аутсорсинга на мировом рынке. Владеет навыками понимания построения IT проектов, главных принципов и методологий, есть опыт работы создания полной профессиональной команды на проекты с учетом стандартов разработки ПО.
Айым Бейсекеева
Айым Бейсекеева
Технический рекрутер с 5 летним опытом работы в международных и национальных
компаниях. Основной опыт работы ИТ рекрутером получила в одной из ведущих компаний в области разработки программного обеспечения и IT-аутсорсинга на мировом рынке. Владеет навыками понимания построения IT проектов, главных принципов и методологий, есть опыт работы создания полной профессиональной команды на проекты с учетом стандартов разработки ПО.
компаниях. Основной опыт работы ИТ рекрутером получила в одной из ведущих компаний в области разработки программного обеспечения и IT-аутсорсинга на мировом рынке. Владеет навыками понимания построения IT проектов, главных принципов и методологий, есть опыт работы создания полной профессиональной команды на проекты с учетом стандартов разработки ПО.
КАК МЫ РАБОТАЕМ
Заказчик
Менеджер проекта
Команда рекрутеров
Профилированное позиции
Поиск и привлечение кандидатов
Интервью и оценка SHL OPQ32
Организация встреч с клиентом
Сбор рекомендаций с рынка
Взаимодействия с финальным
кандидатом до выхода на работу
СТАТЬИ
Продолжаем копаться в индустрии современных технологий. В новом выпуске пытаемся узнать, почему для Казахстана так актуальна тема утечки мозгов, как хантят наших разработчиков и что об этом думают старожилы IT-индустрии в Казахстане.
Утечка мозгов: кто забирает у Казахстана светлое будущее и есть ли оно вообще? | РАССКАЖИ РОЗМАТ
Количество и качество IT-специалистов. Эти термины эксперты пока делят на две составляющие. Для начала задача стоит выпустить за пять лет до 100 тысяч специалистов в сфере IT, что позволит восполнить текущий дефицит и потребности рынка.
Казахстанский TECH HR / Время FINTECH (14.09.21)
Разница между Executive Search и рекрутингом. Почему компаниям и акционерам не надо экономить на услугах Executive Search. В каких ситуациях для компании и акционеров актуален Executive Search. Особенности поиска работы для топ-менеджеров. В гостях у Елены Машуковой в программе "PRO персонал" - Арман Шокпаров, основатель "On Point Digital Recruitment & Executive Search".
Поиск и подбор персонала высшего звена (Executive Search). Арман Шокпаров, Елена Машукова
Свяжитесь с нами чтобы получить дополнительную информацию
© All Rights Reserved. Site made by Madi Turarbek.
FOLLOW US
- tel: +7 701 731 48 00
- Email: arman.shokparov@on-point.kz